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Lego Serious Play

Lego Serious Play, es una metodología de reflexión, comunicación, trabajo en equipo y resolución de problemas, en tiempo real. Donde los participantes usan ladrillos de Lego, para construir elementos, que representan metafóricamente (forma lingüística de expresar de manera simple, situaciones complejas) sus retos personales, de equipo y organizacionales, a través de preguntas.

Se basa en que todos tienen algo único y valioso para contribuir en el debate, análisis o en la toma de decisiones sobre un tema o problema.

¿Cuál es la aplicación de la metodología?

– Desarrollo personal en tiempo real: Orientado al autoconocimiento y el de sus compañeros en el trabajo.
– Desarrollo en tiempo real para equipos: Para el desarrollo del potencial del equipo.
– Desarrollo en tiempo real para empresas: Para el desarrollo de estrategias continuas en un entorno cambiante.

Team Building, es una herramienta donde se realizan variedad de actividades participativas y estructuradas, para mejorar el rendimiento de los equipos de trabajo de una organización y la capacidad de trabajar juntos de forma efectiva.
Los objetivos se centran en la mejora de la comunicación , fomentar una actitud positiva entre ellos y para con la organización y, especialmente, incrementar elsentimiento de pertenencia a la empresa así como potenciar el liderazgo d como el feedback y la capacidad de coordinar y escuchar.

Roles de Belbin

Los Roles de Equipo Belbin se utilizan para identificar las fortalezas y debilidades del comportamiento de las personas en el entorno laboral.

Evaluación de estilos de pensamiento BTS

Permite identificar la dominancia cerebral en las personas, aumentando la calidad de desempeño de individuos y grupos. Mejorar la creatividad y toma de decisiones analíticas de individuos y equipos.

Encuentros Experienciales Points of You

Permitiendo la integración del hemisferio derecho del cerebro, que controla la intuición y la emoción, con el hemisferio izquierdo, que es responsable del análisis y la razón.